6月5日下午，由首都经济贸易大学金融学院主办的论文研讨班第292期如期举行，师生通过线上线下相结合的形式参与本次研讨。本期论文研讨邀请到了英国斯旺西大学管理学院讲师、英国高等教育学会研究员李苏阳老师。他就“Managerial job security and firm diversification”这一会议主题与学院师生进行了交流讨论，会议由李佳龙老师主持，金融学院多名硕博研究生参加。
李苏阳认为，企业多元化是企业范畴的一个关键概念，同时也是跨行业资本配置的关键驱动因素，对于政策制定具有重要意义。因此，为探究企业管理人员职业保障提高会对企业多元化产生何种影响，以及哪种动机与多元化决策联系更紧密，李苏阳将不当解雇法案（WDL）作为外生冲击进行双重差分分析，发现企业管理人员职业保障的提高会降低企业多元化程度。
在会议中，李苏阳对研究动机以及相关制度背景进行了详细阐述，并对核心变量的定义、模型的设定进行了说明。在实验的实证观察和回归结果中，李苏阳发现，在考虑相关控制变量、固定效应后，提高企业管理人员职业保障确实会降低企业的多元化程度。同时，他还发现在颁布默示合同条款后，重新聚焦的企业增加了企业价值，这种增加的公司价值可归因于各部门间资本分配效率的提高。
在交流环节，李佳龙等与会师生对双重差分法外生冲击事件的选取、固定效应的选择等问题与李苏阳进行了详细地探讨。本期研讨班在热烈的讨论中圆满结束，与会师生各叙己见，会议氛围轻松热烈，为师生们未来的研究方向与研究方法提供了新的思路。
主讲人简介：
李苏阳，英国斯旺西大学管理学院讲师，英国高等教育学会研究员。研究领域主要为公司金融，尤其在人力资本、政治体制机构投资者和可持续投资等领域。学术成果发表于《Journal of Economic Behavior & Organization》、《Journal of International Financial Markets , Institutions and Money》《International Review of Financial Analysis》等国际期刊。担任《International Review of Financial Analysis》《International Review of Economics & Finance》等期刊的匿名审稿人。
撰稿人：王维海