2025年6月6日上午9：00，由首都经济贸易大学金融学院主办的论文研讨班在明辨楼304顺利举行。本期研讨班邀请到了罗格斯大学商学院教授Rose Liao，以“Race to Rebalance: Global Supply Chains and Labor Market Regulation”为主题分享前沿研究。金融学院周开国、赵大萍、何枫、邴涛等教师及硕博研究生参与研讨。

Rose Liao教授团队基于覆盖33国、42万条企业供应商数据分析，研究发现：当供应商国实施强制性劳动力政策（MWP，如工作安全、反歧视法规）后，美国企业进口量反增6%，尤其青睐新兴市场、出口导向型或低技能劳动力国家。这一“政策吸引力效应”主要由企业内部员工ESG偏好驱动（民主党州企业响应更强），而非消费者或投资者压力，且人力资本密集、员工流动性高的行业尤为显著。尽管企业采购成本小幅上升0.7%，但ESG评级提升带来“声誉红利”，挑战了“逐底竞争”的传统认知。

在互动交流环节，师生们就本篇论文与嘉宾进行了热烈讨论。现场进一步探讨了政策执行差异、企业动机等议题。这些讨论引发了大家的思考，也为师生未来的研究方法提供了重要的参考。

主讲人简介

Rose Liao，罗格斯大学金融经济学系金融学教授、现任Emerging Markets Review期刊主编。她的研究聚焦于国际金融和实证公司金融领域，研究成果发表在Journal of Finance、Journal of Financial Economics、Management Science等学术期刊上。