6月9-11日，由中国社会科学院数量经济与技术经济研究所和重庆大学联合主办的《中国技术经济论坛2023·重庆》在重庆大学召开。该论坛旨在为我国技术经济学领域的专家学者搭建高品质的学术交流平台，鼓励并推动对于中国技术经济学领域的重要问题进行深入探究，分享最前沿的观点和研究成果。我院高杰英教授、张萍副教授和博士生黄素勤合作的论文《企业数字化转型提升薪酬契约有效性了吗——来自高管薪酬粘性的证据》经评审被论坛录用。

黄素勤在分论坛上进行了论文汇报。该文基于数字化转型赋能企业实现高质量发展的背景，以2011-2021年中国上市公司为研究样本，实证考察了企业数字化转型对高管薪酬粘性的影响和作用路径。研究发现：第一，企业数字化转型显著抑制了高管薪酬粘性，该结论在经过一系列内生性和稳健性检验后依然成立；第二，企业数字化转型能通过降低信息不对称、缓解委托代理成本抑制高管薪酬粘性；第三，数字化转型能发挥内部治理效应，弥补薪酬管制不足和职工监事监管不善的问题，进而抑制高管薪酬粘性；第四，数字化转型对高管薪酬粘性的抑制作用在内控质量较低、外部审计监督不力和高管薪酬操纵动机强烈的企业中更明显。该文在理论上为探索高管薪酬粘性的治理机制提供了新视角，在实践上为企业合理运用数字化技术提升企业治理能力提供了决策参考。

汇报结束后，得到了苏州大学东吴商学院副教授陈西婵和昆明理工大学管理与经济学院教授徐杰两位评论人的精彩点评。他们在肯定了该论文在选题上的重要价值和意义后，提出了具有建设性和参考价值的修改意见。通过参与此次论坛，我院博士生的学术展示和表达能力得到了提升。通过与来自国内各研究机构和高校专家学者的交流与学习，我院博士生对当前中国技术经济领域的热难点问题有了一定的了解和认识，并学习了关于数字经济领域的前沿观点和思想，明确了下一步的研究方向和研究重点。下一步将结合参会获得的宝贵意见继续对论文进行修改和完善。